بهترین وبلاگ آموزشی ایران

بهترین وبلاگ آموزشی ایران

معانی لغات زبان فنی رشته برق صنعتی

. معانی لغات زبان فنی رشته برق صنعتی .

معنی	لغت
خلاصه‌كردن	abbreviate
توانایی	ability
بالای	above
مطلق	absolute
جذب كردن	absorb
گیرنده	acceptor
لوازم	accessories
كامل‌شده،انجام‌شده	accomplished
بر‌طبق	according
شمردن،حساب‌كردن	account
دقت	accuracy
درست،دقیق	accurate
بدست‌آوردن	achieving
بدست‌آوردن	acquire
سر‌تاسر	across
عمل	action
واقعی،حقیقی	actual
سازگار‌كردن	adapt
اضافی	additional
تطبیق	adjustment
فایده،مزیت	advantage
در‌برابر	againt
كشاورزی	agricultural
هواپیما	aircraft
جبری	algebraic
گیرههای‌سوسماری	alligator clips
آلیاژ	alloy
قبلآ	already
متناوب،تناوبی	alternating
AC	alternating current
محدود،محاصر‌شده	ambient
از‌جمله	among
مقدار	amount
تقویت‌كننده	amplifier
مشابه،مانند	analogous
تحلیل	analysis
قدیمی	ancient
زاویه	angle
آند	anode
علم‌انسان‌شناسی	anthropology
جدا،كنار	apart
آشكار،ظاهر	apparent
ظاهر‌شدن	appear
اسباب،وسیله	appliance
كاربرد،استفاده	application
به‌كار‌بردن	applied
با‌ كمك	applying
تقریر‌كردن	appreciate
راه	approach
تفریبآ	approximately
مساحت	area
مرتب‌می‌كند	arranged
آراستن،در‌صف‌كردن	array
به‌طوریكه	as
فرض‌كنید	assume
به،در	at
پیوسته،ضمیمه	attached
جذب‌كردن	attract
جذب	attraction
معین	auxiliary
متوسط،میانگین	averege
دوری‌كردن‌از	avoid
محوری	axial
محور،قطب	axis

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

کد تقلب بازی فیفا 99 (fifa 99)

ترفندهای مخفی این بازی نیز برای شما قرار داده ایم:

افزودن تیم های منتخب اروپا و جهان به لیست :

رویمنوی اصلی بزنید و این دکمه ها را بزنید ( بالا، بالا، پایین، پایین، چپ،راست،چپ، راست،+دایره)

افزودن تیم منتخب پیش کسوتان یا بازنشستگان ! به لیست :

یکبار لیگ را در حالت سخت با یکی از تیم ها به جز رومانی تمام کرده و منتظر تمام شدنمراسم و ریستارت بازی بمانید
افزودنتیم های منتخب رومانی کله زرد ها ! به لیست :

یکبار کاپ را در حالت سخت با رومانی تمام کرده و منتظر تمام شدن مراسم و ریستارتبازی بمانید

زدن شوت کات دار :

بعداز زدن شوت سریعاً را بزنید

زدن شوت چرخشی :

مربعرا تا پرشدن بیش از نصف خط شوت نگه دارید سپس به سرعت و دایره را نگهدارید

زدن کرنر به قصد گل یا فریب :

مربعتا پر شدن ۳/۴، ، دایره، چپ یا راست

زدن چیپ :

بعداز نزدیک شدن به دروازه بان مربع را بزنید، سپس سریعاً L1 رافشار دهید

وان تو یا یک دو :

بهجای پاس از L1+X استفاده کنید

یک بدون دو :

L1 و مثلث را همزمان بزنید، میبینیدکه به جای عمقی، پاس میدهد و می دود، حال میتوانید با مثلث یا یک دو را کاملکنید یا اصلاً پاس ندهید و بازیکن دونده را به حال خود بگذارید!

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

شاخصهای موجود در #کلیدهای قدرت اتوماتیک

1-(operation voltage):

ولتاژ عملكرد یا ولتاژ بهره برداری است كه به ان ولتاژ سرویس هم میگویند این ولتاژ تحت عنوان Ue بیان میشود.سطح این ولتاژ در فشار ضعیف400ولت است.

2-(nominal voltage):

حد بالای ولتاژ سیستم است كه در فشار ضعیف 690ولت است.كه تحت عنوان Un بیان میشود.

3-(insulation voltage):

به صورت ماكزیمم سطح ولتاژ سیستم است كه در فشار ضعیف برابر 1Kv است.این ولتاژتحت عنوان Ui بیان میشود.

4-(impuls withstand voltage):مقدار ولتاژ پیك ضربه ای است كه برابر ولتاژ ماكزیمم پیك است این ولتاژ تحت عنوان Uimp بیان میشود.

5-uninterruptable current

شدت جریان تحمل كنتاكت كلید است یا به عبارتی جریانی است كه تجهیز بطور مداوم میتواند تحمل كند.این جریان تحت عنوان Iu بیان میشود.

6-(nominal current):

جریان نامی نرمالی است كه تجهیز در شرایط معین بطور دایمی از خود عبور میدهد مقادیر نامی جریان از 16 آمپر تا 6300 آمپر است. این جریان تحت عنوان In بیان میشود.

7-(short - withstand current):

رنج ایستادگی كوتاه مدت جریان اتصال كوتاه برای كلید است كه معمولا" با یك زمانی مطرح میشود كه یك یا سه ثانیه است.این جریان تحت عنوان Icw بیان میشود.

8-making short circuit capacity

جریان نامی وصل اتصال كوتاه است مثال:اتصال كوتاه در مدار باقی مانده است وكلید را میتوانیم در این شرایط وصل كنیم.این جریان تحت عنوان Icm بیان میشود.

9-(ultimate short circuit breaking):

قدرت قطع در جریان پیك اتصال كوتاه است این جریان با دو مقدار مشخص میشود. این جریان تحت عنوان Icu بیان میشود.

10-(service short circuit breaking):

این جریان هم مقدار نامی قطع اتصال كوتاه است كه تحت عنوان Ics بیان میشود.

✅ Icu

جریان اتصال كوتاهی است كه كلید تنها یكبار بدون اینكه اسیبی ببیند قادر به قطع ان است اما Icsجریان اتصال كوتاهی است كه كلید به دفعات قادر به قطع ان میباشد بدون انكه اسیبی ببیند.Ics درصدی از Icu است.

در حقیقت Icu کلیدهای اتوماتیک و هوایی را با توجه به مقدار جریان اتصال کوتاه در نظر می گیرند. Icu المان مهمی در انتخاب کلیدهاست. زیرا توانایی فیزیکی کلید در برابر پیک اتصال کوتاه را نشان می دهد و به طور محسوسی روی قیمت کلید تاثیرگذار است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

چرا کارمندان مدام شغل عوض می‌کنند؟

راستش کارفرماها هم علاقه‌ای ندارند چنین فردی را استخدام کنند؛ زیرا اصلا خوششان نمی‌آید که بعد از صرف هزینه برای آموزش و ایجاد که یک شرایط پایدار، ناگهان کارمندشان شرکت را ترک کند و دوباره مجبور شوند همان هزینه را صرف کارمند دیگری بکنند؛ اما علی‌رغم چنین تبعاتی، باز هم کارمندانی پیدا می‌شوند که مدام شغل عوض می‌کنند. فکر می‌کنید دلیلش چیست؟

دلایل تغییر شغل یا دلایل ماندن در آن

وما ترک کردن شغل تابع شرایط اقتصادی نیست. لااقل مطالعاتی که در این مورد انجام‌شده نشان می‌دهد حتی که در کشورهایی که وضعیت اقتصادی بهتر است، چه‌بسا ترک شغل هم بیشتر می‌شود. یا اینکه در دو کشوری که وضعیت اقتصادی مشابهی دارند، نرخ ترک شغل متفاوت است.

برای اینکه بفهمیم چرا افراد مدام شغلشان را عوض می‌کنند باید ابتدا پاسخ این سؤال را بیابیم؛ که چرا افراد در شغل خود می‌مانند؟

آدم‌ها دوست دارند دیده شوند و مورد قدردانی قرار گیرند. هرکسی می‌خواهد بابت کار مفیدی که انجام داده است، مورد قدردانی قرار بگیرد. اگر شما مدت‌ها تلاش کنید تا کاری مهمی را به انجام برسانید، اما در نهایت دیگران توجهی نشان ندهند، خوشتان نمی‌آید.

اگر بخواهیم دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.

آدم‌ها در این حالت دلسرد می‌شوند و معمولا انگیزه‌ای برایشان نمی‌ماند که دوباره کار سخت و مهمی را به عهده بگیرند. مطالعات و نظرسنجی‌ها نشان داده است که ۸۰ درصد افراد به دلیل اینکه حس کرده‌اند، در محل کار خود مورد قدردانی و توجه قرار نمی‌گیرند، شغلشان را عوض می‌کنند.

باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند.
اگر شما برای اولین بار دارید کسی را استخدام می‌کنید و می‌خواهید یک مجموعه صد نفری درست بکنید، باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند. اگر شغل‌ها آن‌ها این توقعات را برآورده کرد، آن‌ها در شرکت شما می‌مانند، در غیر این صورت باید منتظر از دست دادن نیروهایتان باشید.

وقتی افراد درستی را استخدام کردید، باید بفهمید که شما چگونه می‌توانید آن‌ها را ترغیب کنید که مدت طولانی‌تری با شما بمانند. در ادامه می‌خواهیم برخی از مهم‌ترین مواردی که در ماندن یا ترک کردن شغل‌ها مؤثر هستند را بیان کنیم.

پایه‌ها را درست کنید

حقوق خوب و افزایش‌های سالانه آن از مبانی بسیار مهمی است که شرکت‌ها باید رعایت کنند. شما باید مطمئن شوید که حقوق خوبی را به کارمندان خود، سر موقع پرداخت می‌کنید.

زندگی خرج دارد و کار کردن برای تامین این خرج‌ها است. خرید غذا، پرداخت اجاره و نو کردن گوشی تنها بخشی از خرج‌ها جاری زندگی هستند.

پرداخت به‌موقع هم به‌اندازه خود حقوق خوب، مهم است. آدم‌ها بر اساس همین زمان دریافت حقوق، برای کارهایشان برنامه‌ریزی می‌کنند و تاخیرها می‌تواند نظم زندگی آن‌ها را به هم بزند.

به یاد داشته باشید، وقتی می‌خواهید فردی را استخدام کنید، باید حداقل به‌اندازه یک سال از حقوق او، پول در حساب شرکت داشته باشید.

آدم‌ها امنیت دوست دارند

ما موجوداتی اجتماعی هستیم. این اجتماعی بودن هم در محیط کاری از بین نمی‌رود. آدم‌ها دوست دارند حسی از امنیت داشته باشند و با افراد قابل‌اعتمادی زندگی کنند.

یک محیط آرام و صمیمی و بدون تهدید اخراج، برای افزایش کارایی و ماندن در شرکت مهم است. پس شما باید کاری بکنید که کارمندتان تا زمانی که کار غلطی نکرده است، حسی از امنیت داشته باشد. در غیر این صورت او شرکتتان را ترک خواهد کرد.

درستش این است که حتی اگر او کار اشتباهی انجام داد، با تغییر شرایط، موقعیت کاری او یا حل مشکلات زمینه‌ای، کاری کنید که مسئله حل شود. اخراج کردن باید آخرین گزینه شما باشد.

استرس را کاهش دهید

در دنیای تجاری امروز، رهبران و مدیران باید کاری کنند که استرس و تنش تا جایی ممکن در محیط کار کم باشد. کلیدش هم این است که یک محیط کاری با چالش‌های گوناگون مفرح و خالی از استرس درست کنید.

مثلا می‌توانید از کارمندان خود ایده‌ای در مورد چیزی بخواهید و بگذارید آن‌ها ایده‌هایشان را آزادانه مطرح کنند. چنین چیزی هم لذت‌بخش است و هم استرس‌زدا.

داشتن فقط یک محصول هم می‌تواند استرس کار را به‌خوبی کاهش دهد. با این کار به‌جای اینکه آن‌ها مجبور شوند در چندین جهت کارها را پیش ببرند، لازم است حرکتی پیوسته فقط در یک ‌جهت داشته باشند. در این حالت یک هدف مشترک نیز ایجاد می‌شود و به‌خوبی افراد را دور هم جمع کند.

ضرب‌الاجل تعیین نکنید

به این فکر کنید که مدیری یک تاریخ ضرب‌الاجل اختیاری برای انجام کاری تعیین می‌کند. اعضای تیم می‌دانند غیرممکن است که بتوان تا آن تاریخ کار را تمام کرد. زمان کافی نیست؛ اما همه مجبور هستند این تاریخ را قبول کنند. آن‌ها برای اینکه به این تاریخ برسند مجبور می‌شوند همه موانع را کنار بگذارند.

در نتیجه افراد تا دیر وقت کار می‌کنند، روی میزشان از لیوان‌های قهوه و چای پر می‌شود. آخر هفته‌ها را هم کار می‌کنند و به خانواده خود نمی‌رسند. استرس می‌گیرند و به فکر ترک کردن شغل خود می‌افتند.

به‌جای این کار بهتر است برای تولید محصولی خاص برنامه طولانی‌تری بچینید تا زمان بیشتری هم برای کارمندان و هم برای تصحیح‌ها و مشکلات احتمالی داشته باشید.

نیازهای دائمی را رفع کنید

افراد وقتی وارد سازمانی می‌شوند، یا هنگامی‌که می‌خواهند وارد بشوند و در آن بمانند با این چهار معیار تصمیم می‌گیرند:

آیا این یک شرکت برنده است و من می‌توانم به بودن در آن افتخار کنم؟
آیا می‌توانم عملکردم را در شغلم بیشینه کنم؟
آیا در اینجا با افراد به لحاظ اقتصادی و شخصیتی خوب رفتار می‌شود؟
آیا این شغل لذت‌بخش و رضایت‌بخش است؟
بهتر است خود را جای کارمندانتان قرار دهید و ببینید پاسختان به این سوال‌ها چیست. پاسخ این سوال‌ها تعیین می‌کند که آیا شرکت شما برای افراد جایی برای ماندن است یا نه.

دلایل ماندن، دلایل آمدن

اگر بخواهیم به‌طور خلاصه دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.

این چهار مورد تقریبا برای همه شرکت‌ها صادق است. شما می‌توانید با در نظر گرفتن و اجرای این چهار مورد، نیروهای خوب در شرکتتان جذب کنید و آن‌ها در سال‌ها در شرکت شما بمانند.

منبع: تجارت نیوز

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

کاربردهای ای سی n555

به نام خدا

کاربرد آیسی n555

Ic n555 یک آی سی همه کاره هست کهکاربرد های خیلی زیادی داره

از جمله اون تایمر

در لینک زیر میتونید کتاب pdf در مورداین ای سی رو مطالعه کنید که بنظرم برای علاقه مندان به اون جالبه

لینک دانلود اینجا را کلیک کنید

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

تبدیل 220 به 12 ولت دی سی بدون ترانس

به نام خدا

امروز منبع تغذیه تبدیل 220 به 12 ولت رو براتون گذاشتم امیدوارم مورداستفادتون باشه

البته به دلیل اینکه این مدار بدون ترانس هست و هیچ ایزولاسیونی درمقابل برق 220 وجود نداره

از تماس دست با اجزای مدار خودداری کنید

خازن c1 سرامیکی 1 میکرو 400 ولت هست

مقاومت هم R1 برابر 1 مگا اهم

دیود ها هم از نوع 1n4007

مقاومت R2 هم برابر 270 اهم

خازن c2 برابر 470 میکرو فاراد الکترولیتی(الومینیومی) 50 ولت یا 25 ولت کفایت میکنه

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

هزینه لیزر و rf و سابسیژن و میکرودرم ابریژن

با سلام

هزینه لیزر فراکشنال co2 در مراکز بسته به محل مطب بین 0 تا 300 هزار تومان هست

هزینه RF هم تقریبا نزدیک به لیزر فراکشنال می باشد ولی اندکی کمتر

سابسیژن دکتر باریک بین یک میلیون تومان البته ممکن هست با هزینه لیزر و . نزدیک 2 میلیون تومان تمام شود

اما سابسیژن در مرکز بیمارستان رازی بسته به ناحیه متغیر ولی بین 150 تا 350 هزار تومان بیشتر نیست

ضمنا روش مورد استفاده دکتر باریک بین با روش بیمارستان رازی متفاوت هست

میکرودرم ابریژن هم چیزی حدود 300 هزار تومان می باشد

نکته مهم اینکه لیزر موجود در بیمارستان رازی به هیچ عنوان از نوع rf , فراکشنال نبوده و نوع خفیف می باشد

که در صورت نیاز به درمان بیشتر توصیه نمیشه

ضمنا هزینه لیزر و rf رادیو فرکانسی و میکرودرم و سابسیژن در هیچ مطب بیمارستان و درمانگاهی حتی در بیمارستان رازی تحت بیمه نبوده و درمان زیبایی محسوب میشود

در صورت تمایل و اطمینان می توانید با بیمه خود مشاوره بگیرید

البته ممکن است بیمه تکمیلی بخشی را تامین کنه که بنظرم چندان چشمگیر نیست

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

خوراکی‌هایی برای داشتن ناخن‌های درخشان و قوی

بدن ما باید به طور مداوم سلول‌هایی را که ناخن‌ها را تشکیل می‌دهند، بازسازی کند و این نیازمند مصرف مکمل‌های سالم حاوی مواد مغذی خاص است.

همه ما می‌خواهیم ناخن‌هایی به اندازه کافی محکم، براق و صاف و بدون نیاز به لاک داشته باشیم. به طوری که بعد از هر بار کار در آشپزخانه با ناخن‌های شکسته شده مان روبه رو نشویم.
بدن ما باید به طور مداوم سلول‌هایی را که ناخن‌ها را تشکیل می‌دهند، بازسازی کند و این نیازمند مصرف مکمل‌های سالم حاوی مواد مغذی خاص است.
این غذاها را بخشی منظم از رژیم غذایی خود قرار دهید تا ناخن‌هایتان مواد مغذی لازم را برای رشد و ضخیم شدن به دست آورند.

1. تخم مرغ (برای بیوتین)

به جای شکستن ناخنتان، تخم مرغ را بشکنید. تخم‌مرغ یکی از بهترین منابع غذایی بیوتین است که نوعی ویتامین B است که باعث تولید پروتئین در ماتریکس ناخن، بافت زیر ناخن‌های شما که سلول‌های ناخن را تولید می‌کند، می‌شود. نشان داده شده است که بیوتین به افزایش ضخامت ناخن‌ها کمک می‌کند و همچنین می‌تواند از شکنندگی آن‌ها جلوگیری کند. به گفته متخصصین، بهتر است در صورت امکان، بیوتین را از مواد غذایی به دست بیاوریم. سطح بالای بیوتین در برخی مکمل‌ها می‌تواند با برخی تست‌های پزشکی خاص تداخل پیدا کند.
این را امتحان کنید: تخم‌مرغ نیمرو شده را با ماهی دودی سالمون و کلم بروکلی خرد شده، دو منبع غذایی دیگر بیوتین، نوش جان کنید.

2. بادام هندی (برای روی)

روی، که در بادام هندی به وفور یافت می‌شود، برای تقسیم سلولی و ساخت پروتئین مورد نیاز است و تقسیم سلولی و پروتئین‌سازی هر دو برای رشد همیشگی ناخن‌ها ضروری هستند. شما هر روزه به دریافت روی نیازمندید؛ زیرا بدنتان نمی‌تواند آن را برای درازمدت در خود ذخیره کند. دریافت کافی روی از رژیم غذایی روزانه می‌تواند ناخن‌هایتان را براق و قوی نگه دارد؛ اما اگر ناخن‌ها خشک و ضعیف شوند، می‌تواند نشان‌دهنده کاهش سطح روی بدن باشد.
این را امتحان کنید: به مدت یک شب، بادام هندی را در آب خیسانده و در یخچال نگه‌دارید. سپس آن را با یک اسموتی حاوی تکه‌های موز، خرما، و شیر بادام مخلوط کرده و میل نمایید.

3. فلفل‌های زرد (برای ویتامین C)

با عرض پوزش از پرتقال، فلفل دلمه‌ای زرد دارای بیشترین میزان ویتامین C است که بدن برای ساخت کلاژن، یک ساختار پروتئینی مورد نیاز برای ساخت ناخن، بدان نیازمند است. با افزایش سن، میزان تولید کلاژن در بدن کاهش می‌یابد و این می‌تواند موجب ضعیف و نازک‌تر شدن ناخن‌ها شود. بنابراین برای محکم و سالم نگه‌داشتن آن‌ها نیاز به مصرف منابع غذایی ویتامین C داریم. یک فلفل دلمه‌ای زرد میزان ویتامین C روزانه، 4 برابر بیشتر از حد توصیه شده، را برایمان تأمین می‌کند.
این را امتحان کنید: فلفل دلمه‌ای زرد را در مخلوطی از روغن زیتون، سرکه، سیر خرد شده و رزماری خرد شده 2 ساعت در یخچال نگه دارید و سپس آن را به صورت گریل شده مصرف کنید.

4. سیب زمینی شیرین (برای ویتامین A)

نکته جالب در مورد سیب‌زمینی‌های شیرین این است که فقط یکی از آن‌ها می‌تواند 561 درصد از مقدار روزانه مورد نیاز از ویتامین A را فراهم کند، که کمک می‌کند تا سلول‌های ناخن به درستی تقسیم و تولید شوند. وقتی به اندازه کافی از رژیم غذایی‌تان ویتامین A دریافت نکنید، ممکن است ناخن‌هایتان شکننده شده و رشته‌های عمودی ایجاد کنند که شکافته و شکسته می‌شوند.
این را امتحان کنید: سیب زمینی شیرین له شده را به حُمُس (یک پیش‌غذای لبنانی) اضافه کنید. برای طعم بهتر می‌توانید گیاه مریم‌گلی خرد شده را به آن بیفزایید. برای دادن طعمی شیرین به این ترکیب سنتی، می‌توانید دارچین و کمی شربت افرا نیز به آن اضافه کنید.

5. اِدامام (برای سیستئین و فولات)

ادامام، سویای نارس پخته شده در داخل غلاف است که در برخی کشورهای شرق آسیایی به عنوان پیش‌غذا مورد استفاده قرار می‌گیرد. سویا، حاوی اسیدآمینه سیستئین است که جهت تولید پروتئین کراتین (پروتئین پوست، مو و ناخن) ضروری است. همچنین این ماده منبع خوبی از فولات است که برای ساخت سلول‌های جدید ناخن مورد نیاز خواهد بود.
این را امتحان کنید: خودتان می‌توانید سس سالسا را با ترکیب کردن ادامام پخته شده غلاف دار و پیاز سفید خرد شده، گوجه‌فرنگی تکه تکه شده، ذرت شیرین و آب‌لیمو تهیه کنید. همچنین می‌توانید ادامام پخته شده را همراه پودر فلفل به عنوان یک اسنک خوشمزه، میل کنید.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

بهترین وبلاگ آموزشی ایران